求职招聘小程序开发制作功能介绍

技术支持 2022-05-01 | 阅读:98 标签:

  求职招聘小程序开发制作功能介绍


  为解决用户求职,用人单位招聘的问题,各种各样的招聘小程序应运而生,对于招聘小程序平台来说,一般可以分为两种模式:一种是泛平台模式,另一种是垂直模式。


  1.泛平台模式招聘小程序


  泛平台模式招聘小程序,可以让各行各业的企业在小程序平台上发布招聘信息,求职者可以在平台上搜索自己想要的工作,对工作内容及招聘公司信息进行查看,对有意向的工作投递简历,发起会话等。为了获取求职者和招聘企业的详细信息,平台一般开发了线上简历直接投递功能,招聘企业可以对简历进行接收,回复,邀请面试等操作,求职者可以对招聘企业的反馈进行处理。以本公司开发的百益人力产品为例,就是一个泛平台招聘模式。运行各个招聘企业在平台发布招聘信息,求职者可以与招聘企业进行进一步沟通。


  2.垂直模式招聘小程序


  垂直模式招聘小程序是招聘小程序的垂直应用,其目的是为各个行业开发和提供更加适用的解决方案。垂直招聘小程序适用的行业有,教师,教练,建材,外卖,快递,程序员,运营,营销,兼职等。以本公司开发的微招聘产品为例,就是一个建材行业的垂直招聘应用。与泛平台模式的招聘小程序不同,垂直招聘小程序的特点是快,即求职者能与招聘者快速进行职位匹配,快速进行沟通。沟通一般都采用在线聊天方式,在线聊天的开发方式有两种,一种是自建聊天系统,另一种是开发第三方聊天系统。主流的开发方式是采用第三方聊天接口开发,如网易云,环信等,采用第三方聊天接口的优势在于系统稳定性高,对于追求求职交互体验的平台来说更加适用。

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  求职小程序的优势


  1、企业


  从企业角度看,在常规的招聘功能之外,小程序还可设置从分享岗位、介绍面试、到入职转正每一个环节的奖励,用实打实的奖励支撑职位分享的积极性。


  此外,企业还能借助招聘后台,对求职人员进行筛选,能够更方便快捷地将求职者的简历分享至相应的用人部门,资料随时能被浏览,且更易保存,展示内容与方式也更全面、更新颖。


  2、求职者


  从求职者角度看,小程序与招聘网站唯一的不同在于“入口”——小程序主要通过聊天和朋友圈触达求职者。基于LBS功能的招聘小程序,在求职者打开小程序的时候,能自动获取位置,实时推荐离求职者更近的工作岗位,让求职者找到离自己更近的好工作。


  求职者还能够随时随地编辑简历,对接更多企业资源,多维度把握机会,基于微信的社交属性,通过转发专属简历小程序给招聘方,面试1对1私密传递,大大提升入职率。


  求职小程序的盈利方向


  企业入驻:依托社交裂变,小程序在招聘的效率和精度上更具优势,而这也是其盈利的基础。具体的盈利方式,和招聘网站一样,入驻、查看简历、获取联系方式、邀约面试都是可收费的项目。


  增值服务:作为一个信息交换平台,小程序可支持面向招聘场景的一系列增值服务,例如简历置顶、岗位推荐、区域限定等。凭借活跃用户,还可开通流量主变现,当然也可以自行邀请企业服务商家投放广告,收取费用。


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